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90后的辞职员工很多,为什么富士康还是喜欢招聘90后员工呢?

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发表于 2018-1-13 14:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
互联网创业的浪潮让很多随着新兴产业互联网的兴起,这对于传统企业来说冲击非常的大,很多的90后的小年轻更喜欢自己创业了。特别是他们无论是经过自己一段时间的积蓄还是通过家里的帮助在得到了一定的启动资金以后更不会选择在工厂里打工了。即使他们还没有存到一定的积蓄创业,也会选择一些互联网企业或是一些销售等的工作。

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但是,为什么很多的工厂,例如富士康这样的在全国也算是最大的代加工厂之一了,他们在招普工的时候,还是以招95后的小年轻为主呢?大家一起看看下面的评论应该就清楚了。

一、在职场上,大家都清楚,90后的年轻人他们大多数拥有比较高的学历,跟之前的80后那一群人相比,学历高,反应快,思维敏捷,这对于富士康这样的大工厂里的操作工一些机器来说也是需要一定的知识,而90后很快就能上手,对公司的整体操作水平都有质的提升。

二、90后的小年轻人他们年龄小,学习速度快,成长快,经过公司的培训很快就可以作为储备管理层培训, 这样他们留在公司的时间就会久一些。
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三、呵呵什么小家庭大家庭的啊!说的跟自己很有见解一样。简直是虚伪至极!我绝对不赞成在流水线上工作,和机器有区别吗挣?不挣到一条流水线的钱这是两码事!天天晚班都要十二个小时太熬人。白班这样那样的严的很!尤其那些当点所谓的小官的人,真是驴不知脸长,恶心人。最看不惯那些小人得事的人。一张纸画鼻子不要脸。

四、我说难听点大家别笑,流水线上你就是机器人,还90后高学历,有创新意识,适合流水线?真搞笑。现在想招80后估计都招不到了,轮到该你们90后来背锅了,这才是真相。

说实在话,在职场上不管80后还是90后,如果没有点过人的技能,然后也不善于在公司里处理人际关系,那真的没有办法生存。所以大家闲的时候还是要多学习通过一些过人的技能和知识提升自己的能力,以后可以选择自己的工作做准备。
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所以,不知道大家对富士康这样的大工厂招收90后有什么新的见解,欢迎评论!

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发表于 2018-1-13 14:44 | 显示全部楼层
广东底端产业多,加工厂多,吸青春,废青春的血汗工厂。
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发表于 2018-1-13 14:44 | 显示全部楼层
开局一张图,内容全靠编
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发表于 2018-1-13 14:45 | 显示全部楼层
夜班好烦
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发表于 2018-1-13 14:46 | 显示全部楼层
夜班容易衰老
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发表于 2018-1-13 14:46 | 显示全部楼层
00后能把富士康虐爆
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发表于 2018-1-13 14:47 | 显示全部楼层
因为年轻人是一张白纸
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发表于 2018-1-13 14:48 | 显示全部楼层
年轻人眼睛视力好,当然要年轻人啊
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发表于 2018-1-13 14:49 | 显示全部楼层
因为头条天天在那误导人。
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该用户从未签到

发表于 2018-1-13 14:49 | 显示全部楼层
富士康非常不错的,年轻人干1到2年能学到很多东西。
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