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在富士康打工的90后员工,为什么到年底就辞职回家?原因很现实!

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该用户从未签到

发表于 2018-1-13 14:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
在工厂上班的员工平时上班虽然非常的辛苦,但是每到月底发工资的时候,还有到了年底放假回家过年的时候。是他们最开心最期盼的时候了。他们一年到头在外辛苦工作,大部分都想着赶紧的回家过年,跟家人团聚在一起,好好的过个年。但是,很多的90后却都等不到放假期,就开始纷纷选择年底就离职的打算,这是为什么呢?

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据小编了解像富士康这样的大工厂也会给员工放一定的假期的,而且还会有各种福利给到员工,希望大家能够在这一年的辛苦下,明年继续回来为公司工作。可是很多的90后员工在年底的时候大都会选择辞职回家,大家一起来看看网友们是怎么说的:

把酒当歌:不是我黑富士康,一个普通员工有个毛的福利,做错了事如同犯法一样,各种管理层来说你指责你,还要记警告,小过,大过。最后在写一份自诉材料其实就是(悔过书),富士康太扯淡了,每个月工资3500左右,老忽悠人去富士康工作有意思吗?还是没有新闻可写了。
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抓娃娃机大神:这些工厂不是以人为本,他们把70后80后的思想观念跟90后混在一起这是个错误,90视野更高更远,对法律意识更强,对自身权益要求更大,对人性化制度更向往,如果工厂不根本问题上解决制度问题,那么永远也招不满人每个月也会流失大量员工,工人自身权益时常受损,基层管理没权利辱骂员工,更没权利扣他人工资,还有许多肮脏的规矩,上个厕所都不自由,让人感到枯燥,乏味从而受不了离开。

也是的,很多90后选择离开,也可能是这个工厂对于他们来说没有多大的吸引力,辞职因来还能找到相等的工作,也不愁找工作。所以,富士康这样的大工厂想要在新的一年留住员工,大概要花点心思,比如从工资待遇上面想办法,给员工的工资和年终奖丰厚一点,适量的减少一定的工作量,让他们能不带压力然后又带着希望的回来上班。
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如果你是这家工厂的员工,节后会回公司来上班吗?欢迎大家一起在留言区讨论。

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该用户从未签到

发表于 2018-1-13 14:33 | 显示全部楼层
夜班就是反人类的
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