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大学生去富士康当寒假工,却经历了不为人知的“潜规则”

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发表于 2018-1-13 14:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
一些学校的在校生,寒假放假早,想出去体验社会自己挣钱。最常有的途径就是“进厂打工”,于是,他们看了富士康的招工简章,上面清清楚楚的写上工作时间每天上8小时的班,一周上5天,每周正常工作只要上班40小时就可以了。

特别是针对加班也做了详细的规定,比如平时加班工厂给1.5倍的加班工资,周末回话工厂给两倍的加班工资,当遇到法定节假日的时候,这个时候加班就是以国家规定的3倍工资来发放。
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虽然明细上写的清清楚楚,但是经过调查,竟然有高达48%的人认为富士康的加班的工作时间是合理的,并且有近34%的人愿意主动去要求加班,只有18%的人认为在富士康工厂工作的时候过于的长。

以上这个现象至少说明有82%的人认为目前在富士康工作的时间是没有问题的,相反,有更多的人希望自己能够有班加,这样会增加自己的收入。如果富士康限制加班,很多的员工反而表现的很不高兴,只因为担心自己没有班加,每个月到手的工资就少了很多。
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其实,回过头来说,富士康作为代加工厂,作为产业链最底端,只能通过让员工加班来提升利润,虽是大工厂,但也不可能像苹果这样的公司待遇一样。所以,这样的现象存在也是现实的,但是光是人工的操作流水线这样确实需要更多的人工去操作,去加班赶工,这一方面,相信富士康也意识到这一点,并也在试图去改变,通过机器操作以及高科技的操作来代替人工流不澠的工作。
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发表于 2018-1-13 14:23 | 显示全部楼层
夜班滚出中国
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发表于 2018-1-13 14:23 | 显示全部楼层
电子厂有好多学生都是实习生,厂里给了老师好处费,送一个学生提成多上,有许多孩子累不愿意干,不愿意干也得干啊,身份证老师压这,不干就是你没有毕业没有毕业证,孩子们给家长打电话,家长不相信,相信老师,老师是给孩子们的就业平台,让孩子们在这里受苦,最小的十六岁,这就是社会,因为孩子们拿的工资低实习生,老师拿的多,厂里在社会上又兆不到员工
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发表于 2018-1-13 14:24 | 显示全部楼层
这是想为“自愿加班”正名吗?这种套路早就烂大街了。首先法定工作时间内的工资仅为当地的最低工资标准!众所周知最低工资标准虽说不至于饿死,但绝对是吃不太饱的!何况还要供房还要养家!以此来逼工人不得不加班。这难道不是套路?
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发表于 2018-1-13 14:25 | 显示全部楼层
富士康要实习生吗,我们学校有见习要求,要不要,要的话我就去过年可以不回家,有吗?
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发表于 2018-1-13 14:25 | 显示全部楼层
可以理解,
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发表于 2018-1-13 14:26 | 显示全部楼层
医院如果取消夜班,病人怎么办?
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发表于 2018-1-13 14:26 | 显示全部楼层
我今年大一,上周就放假,现在在富士康工作4天了,说好上车给50%返费,但来了之后又说到时候再说[流泪]
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发表于 2018-1-13 14:27 | 显示全部楼层
来芜湖新兴铸管吧,三班两倒,上12小时休息24小时,第一个月工资3800左右,第二个月开始走正常工资,4500-6000不等,劳务工比合同工工资高400左右
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发表于 2018-1-13 14:27 | 显示全部楼层
现在我们就被这样套路了,河北大专生一名
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