秦楚论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 853|回复: 1
收起左侧

刘强东谈对90后员工的看法,称只有1%的人适合做京东高管

[复制链接]

签到天数: 1 天

连续签到: 1 天

[LV.1]初来乍到

发表于 2018-2-14 10:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
2009年以实习生身份加入京东呼叫中心的吕路毅是江西赣州人,家人反对她来宿迁,一直打电话让她回去。开始的时候,她跟父母沟通困难,后来想明白了,因为父母不放心自己在外面独自打拼,她需要向他们展示她在工作中变得成熟了。
吕路毅刚做经理的时候没有经验,不到一个月时间,近半数员工心态不稳,走了不少人。领导找来高级经理协助吕路毅,开座谈会,采取措施稳定员工。
吕路毅也反省自己的做法,自己操之过急,刚培训完的员工就让他接线,对主管要求严格,主管就给员工施压,没有注意情绪变化。
经过此事,她意识到,一定要关怀员工,员工内心安定,才会信任你,跟着你的脚步去工作。
吕路毅说:“做管理者最大的成就不是你有多强,而是让这个团队有更好的发展方向,能够成就更多的员工。”她做主管的时候组里有12名员工,后来三分之二的人都做主管了。
“在京东,我成就了我自己,以前回家妈妈总是念叨,女孩子离家那么远做什么,赶紧回来。我做了主管、经理,他们就不催我回家了。我问他们,为什么不催了?妈妈回答,没必要催了,你能自己拿主意,懂事了。
妈妈出去聊天,别人的孩子靠父母走关系找到工作,自己的女儿自己找工作,工作顺利,有股票拿,养活了自己,还能给父母买东西,为你自豪。”
刘强东说:“大家谈到每个年代的人的时候,都充满了恐惧,十几年前说80后是懒散的一代,现在又说90后是懒散的一代,我相信再过七八年后又会说2000后。
50后、60后说我们70后的人没经历过‘文革’、斗争。我觉得每一代人都有自己鲜明的文化,每代人都会有自我个性的张扬,追求不一样,但每一代人总会有1% 的人追求事业,不是说给他足够多的钱、大房子、很多车,他就会天天去迪厅跳舞,到全世界旅行,任何一代人总会有人不愿意荒废时间,愿意奋斗成就一番事业,去享受事业的成功。
所以,我的责任是,不管70后、80后、90后,还是2000后,把这1% 的人选出来做公司的高管。”
刘强东的管理方式原则上不会变,但对每代人肯定会有不同,“比如90后跟我强调自由,我也会给他一个自由空间,90后喜欢表达自己,每次开会我会留下时间让他表达,表达完了,整个团队回到同一条主线上,讨论的目的是为了达成共识。”

回复

使用道具 举报

签到天数: 841 天

连续签到: 2 天

[LV.10]以坛为家III

发表于 2018-2-14 11:38 | 显示全部楼层
理性很重要
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

广告刊例|Archiver|手机版|小黑屋|秦楚论坛

GMT+8, 2018-8-15 05:13

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表