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国企司机进中层人事主管"失明"

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[LV.1]初来乍到

发表于 2015-8-27 14:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
  26日,广东省13个被巡视企事业单位巡视整改情况首次曝光,对某集团前任和现任领导安排到该企业担任中层干部的4 名亲属、司机、同乡作免职处理,对违规安排的5名领导关系户依法解除劳动合同和清退。(8月27日《南方都市报》)

领导者亲属、司机、同乡等靠私人关系上位、晋升的乱象系典型的营私舞弊、以权压法,一旦让无能之辈占据了重要岗位,不仅会影响单位生产效益,还往往造成鸠占鹊巢、人浮于事、蚕食公平、埋没人才,对整个企事业单位实体发展而言无异于自掘坟墓、自毁长城。从巡视角度来说,这些涉事的领导者谁也脱不了责任,但是这并不意味着单位内部的人事主管就啥事没有了。

正在热播的《大宋传奇之赵匡胤》当中有这么一个镜头:负责人才选拔之责的宰相赵普在举荐人才上和皇帝赵匡胤意见相左,皇帝对他举荐的人才十分不以为然,然则赵普再三规劝皇帝一定要重用此人,甚至不惜为此当场顶撞皇帝。没办法皇帝质问赵普“天底下谁最大?”,赵普想都不想振臂高呼“道理最大!”被逐出议事厅的赵普并未离去,而是挺立在雨地里等待皇帝回心转意。

这个镜头生动刻画了一位当朝宰相在用人问题上的坚持和笃定。在赵普身上有两样东西是当今组织人事部门负责人极度缺乏的。一是敢于违逆“上意”坚持己见,二是不怕被人误会其有“结党营私”之嫌。是为公义振臂高呼不怕受委屈被猜忌,还是为了个人利害得失曲意逢迎?在当下的企事业单位,领导者安插“关系户”之所以能够顺风顺水,之所以能够视组织原则如无物,一个很重要的问题在于人事主管应有的职能并未充分行使。

事业发展人才为要,人才选拔人事主管自身素质是关键。如果一个单位选不好人事主管,必然直接影响单位人力资源的优化配置,最终也会害了领导。我们的人事主管要么对组织原则存在糊涂认识,认为只要听领导的话就万事大吉,对违规用人不敢说“不”,要么本来就心术不正,为了讨好领导者甘当违规用人的开路先锋,动辄涂改年龄、学历,弄虚作假。

可见,国家在人事规则的顶层设计上是没有问题的,问题就出在组织人事主管部门负责人不敢、不愿、不能尽职履责上面。对此,巡视组不但要依法追查领导者滥用职权之责,更要坚决追究组织人事主管部门负责人的“主体责任”,以及相应的“监督责任”。不如此,就不能彻底扭转组织人事工作当中的各种乱象,也就不能彰显全面推进依法治国的决心。


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[LV.10]以坛为家III

发表于 2015-8-27 15:20 | 显示全部楼层
巡视组不但要依法追查领导者滥用职权之责,更要坚决追究组织人事主管部门负责人的“主体责任”,以及相应的“监督责任”。
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