又到了每年的“年终奖大比拼”的时间了，有的单位非常简单，直接就是几个月的工资作为年终奖发下来，有的单位会发放一大堆的生活用品，虽然不值太多的钱，但也算是一份心意，还可以减少员工的生活消费。
还有的单位十分逗趣，会发一些很“特别”的东西，比如彩票、苹果，甚至是一只羊驼。
今年，山东烟台的一家企业，在年终奖方面脱颖而出，给38名优秀员工奖励宝马汽车，真是让大家羡慕到两眼发红啊！
年终奖宝马，最小获奖者95后
据媒体报道，近日在山东烟台市，有一家企业刷新了大家对于年终奖的认知。这家企业购买了38辆宝马车，用来奖励各个岗位的优秀员工，而且这些员工没有领导，全是一些基层人员，有一线作业的员工，还有研发销售岗位的员工。
在这些获奖人员中，有90%的人都是80后，最小的居然还是一个95后！
授车现场是在室外的一个空旷场地，获奖员工穿着整齐的服装，面带幸福地站在两边。而该企业已经不是第一次买车作为年终奖了，这种“奢侈”的奖励方式，他们已经坚持了12年，一共买过368辆汽车。
这难道就是传说中的“别人家的公司”和“别人的年终奖”吗？
热议：良心单位让人羡慕
看到这样的奖励机制，让很多网友都羡慕到不行，看着自己那点微薄的收入，想想年终奖的凄凉，再回忆一下，自己这一年以来的付出，虽然还没有到年假的时候，但却已经打定主意不想再好好付出了。
其实有的时候，并不是员工不够努力，也不是单位收益不好，可就有些老板在发放奖励的时候很抠门，如果不是面子上过不去，甚至一分钱都不想给。俗话说得好：想让马儿奔跑，就要给马儿喂草。又想让员工给单位加班，又不想付出报酬，这样就会极大地打消员工的积极性，虽然目前看来是节省了很多，但是从长远来看，员工惫懒了，不愿意付出了，公司的未来自然也就算是走到头了。
有网友认为，对于一些有追求的员工来说，看着自己的单位这么节约，而别人的单位却这么大方，自己有能力，肯吃苦，那么跳槽也就不是不可能的了。很多单位，每到年后，都会面临着单位内部员工的大换血，如果领导看到自己公司的这种员工流动，会不会有所想法，并且愿意做出一些改变呢？
一线员工的劳动需要格外尊重
从山东这家公司的年终奖来看，在年龄的分布上，年轻人占据了全部的比例，这说明年轻人对待工作是非常有冲劲的。因为年龄的优势，他们可以加班，可以做很多繁重的工作，而且他们的付出也没有被忽视，这样大的奖励方式，也一定会促进他们的工作热忱，从而更加努力的奋斗，为单位创造更多的收入，也为自己营造一个更好的生活氛围。
还有一点也被大家注意到，那就是这次奖赏的人员并不是单位的领导者，也不是单位的老资历员工，而全部是那些工作在最前线、最辛苦的员工。
其实无论在哪个工作单位中，一线员工和研发、销售人员都是最重要的员工，他们工作很辛苦，需要经常加班，甚至是要常常在外跑业务，风吹日晒，但是往往越是这样的员工，工资水平却是最低的。而那些坐在办公室的，每天只是处理一点事情然后就喝着茶水的人，却拿着很高的待遇和奖励，这样委实有些不太公平。
所以，一个优秀的单位，一定会重视奖励机制。而对于员工来说，也不应该把年终奖的多少作为决定自己是否努力工作的依据，毕竟未来始终是靠自己打拼出来的。
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