竹溪县阳光天然气有限公司以老带新传帮带促复工复产

财君

竹溪县阳光天然气有限公司逐步返岗复工复产、大家投入到了紧张的工作中。4月15日，步入各个工作现场，有新面孔，更多的是一张张熟悉的面庞。未来的日子里，他们将承担起公司每天安全正常生产运营的重要职责。干秋伟业安全为首，百年兴盛质量当先。随着公司的业务拓展，生产规模的壮大，每年该公司均有招工的需求和计划。“如何使新工尽快熟悉工作，培养造就一支过得硬的骨干队伍”摆在了公司领导的面前。公司领导想公司之所想，急公司之所急，已制订出了内容较为详尽的《员工培训计划》，要求公司每一位干部员工必须下基层、去一线不少于六个月的岗位技能、操作学习培训，让人人都能在以后的各自工作岗位、不同的工种去独挡一面。实行员工一岗多能、进得来、上得去的复合式人才，秉承"团结、奋进、求实、创新″的企业精神，坚持以老带新，认真做好传帮带。
　　公司新旧员工不断更替，呈现阶梯式人才队伍发展趋势，员工整体学历与素质不断提升，员工队伍不断增强，通过传帮带，管理干部下基层，深入了解新员工的所思、所想、所为，时时掌握新员工学习、工作和生活情况，倾听他们的意见和要求，努力帮助解决他们的实际问题和困难，促进新员工的健康发展。
　　师傅带徒弟。老员工对新员工的言传身教、双向沟通、团结互助，使新员工树立了正确的人生观和价值观，促进新员工明确目的，端正了工作态度，进而做到爱岗敬业、发挥积极向上的团队合作精神，能工巧匠、职业道德、企业文化得到良好的接力传承延续。
　　取人之长，补己之短，新老员工在工作中都受益匪浅。老员工严格按照安全操作规程、工作规范、安装工艺向新员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，求真务实的工作在改进中创新、在创新中改进。新员工也在传帮带过程中迅速成长，快速熟悉各项业务技能。以老带新，以新促老，大家共同提升，共同进步，新老员工岗位技能的工作积极性、责任感和成就感均得到很大提升，促进了企业复工复产的进度质量。

【竹溪县阳光天然气有限公司周通亮张才明】