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从疫情爆发以来，湖北一直被视为重灾区，特别是湖北武汉。不过，随着疫情形势整体向好，湖北近段时间以来也已经从高风险区降为了低风险区。
伴随着湖北解封、武汉清零的步伐，湖北人民也开心地奔赴各地开启了复工，准备努力工作赚钱让生活早日步入正轨……
然而，现实比想象中严峻，“限制湖北员工返岗、裁员先裁湖北人、招工不要湖北籍……"种种就业歧视仍在发生！
抗疫时“全国一盘棋”，复工时“各自打算盘”。在求职过程当中，湖北人纷纷遭遇个别工厂和企业的“一刀切”，不论疫情期间是否回过湖北，均被一句“湖北人暂时不要”给挡在门外。
没有新闻，没有热搜，不代表没有发生。以下是浠言读者的真实例子：
@小花花儿： 我弟媳最近在深圳找工作，天天去面试。有的通过了，但后面人家听说是湖北籍的就直接不考虑了。就算现在身体健康没问题，还考虑到她以后会有回湖北的需求。感觉这也太让人无语了，就算明面上不以湖北人的理由，也会找各种理由不要湖北人，难道湖北人就不配拥有正常的工作权利吗？
@凉白开： 我爸在省外工作了十几年的厂，今年决定不要他了。老板直接说，厂里的其他员工让他不要让湖北人过来，希望我爸能理解他的难处。我就呵呵了，这么明显的歧视湖北人，还要湖北人理解他们的难处，那谁来理解湖北人呢？
@captainhe: 我是一名船员，从1月份到现在都没有能出门工作，各种地方都直接表示不要湖北籍员工。而且不止我一个，身边好几个朋友都这样遭受到了空前的鄙视。我只想问一句，湖北籍咋的了？
打开网络，全部都在喊着湖北加油。现实生活里，湖北人就业问题仍然非常严峻。因为某一些人想要保住自己的饭碗，却让一大批湖北人丢了饭碗。
在一些人看来，对湖北籍就业者“另眼相看”，是为了疫情防控期间的特殊考量，目的是减少感染新冠肺炎的可能，也是为了大多数人的身体健康考虑。
但防控政策并不是一刀切湖北籍，湖北籍里有很多并非新冠肺炎的疑似患者、确诊患者，甚至还有的过年期间根本就没回过湖北。这些出来找工作的湖北人，也积极配合做一切相关的健康检测，但只因身份证是42开头，就要屡屡遭受不公。
4月10日，针对一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、工作难找甚至被无故辞退的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者的行为。
“湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，主动投身疫情防控斗争，付出了极大努力。”
早在3月25日，人力资源社会保障部副部长游钧强调，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期相关的文件都在反复要求，要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，明确提出“三个不得”：
◆服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息； ◆不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员； ◆对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
虽然说这些政策给了湖北籍员工些许的安慰，但是上有政策下有对策，公司企业录用你或许只要一个理由，但不录用你的理由却有成千上万个。
我们希望，口号不止是喊喊而已。也呼吁一些企业不要再对湖北人就业设置各种羁绊，不要明目张胆地触碰法律红线，这个社会前进的脚步不能被一些偏狭和无知的部分人挡了路。
同时我们也希望，媒体和自媒体在赞誉那些欢迎拥抱湖北人的新闻同时，也能积极曝光正在发生的歧视湖北人现象。这个社会要扬善，也要惩恶。我们相信有善意、有良知、有常识的人总归是大多数。
请善待每个湖北人。
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