动态：东风实业有限公司市场化选聘总经理（图文）

诚实的约翰

                  9月15日，东风实业有限公司召开干部大会，宣布全市场化选聘总经理工作全面完成。张永正任东风实业有限公司总经理，相关手续按法定程序办理。

东风实业董事长罗元红出席会议，东风实业党委书记吕萃华主持会议。东风实业董事会成员、监事会成员、职能部门以上经营团队成员、子公司经营班子成员参加会议。

张永正对组织的信任和培养表示感谢，并表示将带头践行东风实业公司高管守则，自重自省自警自律，团结班子成员，动员广大干部群众，同心同力谋发展，全力实现“一流实业、未来实业、美好实业”。

罗元红代表董事会向新一届经营班子讲清楚三方面问题：一是讲清楚规则。董事会、监事会和经营层要明确各自的权利和义务，分工明确、各司其职，保障公司高效运转。二是讲清楚任务。新一届经营班子要明晰任期目标、战略目标，在转变发展方式、业务布局等方面实现突破，跟上行业发展步伐。三是讲清楚要求。要求东风实业职业经理人团队以企业家精神、企业家素质和企业家道德来约束自己，用更大的发展成果回馈员工、股东和社会各方。

本次公开选拔和招聘，东风实业公司全程委托第三方机构独立进行。8月30日面向全社会公开发布公告，公开选聘东风实业有限公司总经理，同时并行推进猎头推荐，共收到简历10份。通过严格的资格筛选、笔试，最终6人进入面试。面试后，第三方机构做出综合评价并给出初步意见。9月14日，经东风实业公司党委会审议、董事会决议，最终形成选聘上岗任职决定。

近年来，东风实业公司面临较为严峻的经营环境和改革环境压力，企业战略和发展模式也正在发生变化，在治理方式上适时做出调整：董事会腾出精力抓战略，经营团队必须适应战略要求，高度职业化。为此，东风实业进行了市场化选聘总经理。同时，对这届经营班子，该公司以职业经理人管理制度实行三年任期管理，以绩效合约和廉洁从业承诺为依据，按照市场化原则选聘、评价、管理。