十堰赴武汉抢人!

陀螺小

        为大力实施人才强市战略，吸引更多人才到十堰创新创业，推动十堰“经济倍增 跨越发展”，日前，由十堰市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的2022年“才聚十堰 智汇秦巴”招聘月活动正式启动。 5月13日，活动首站走进位于武汉市的华中科技大学。
       此次华中科技大学专场招聘活动，我市共组织了35家企事业单位参加招聘，提供各类工程师、工艺员、技术员、行政后勤管理人员等853个优质岗位。活动共吸引了600余名华科学子到场咨询，现场投递简历1539人次，达成意向381人次。
      活动期间，我市还专门举行了推介会，就十堰城市发展情况、人才引进政策进行了宣讲。“从一些细节就可以体现出十堰对引进人才的用心和渴求，我觉得很受感动。不管从大方向还是小细节，我觉得这是一个非常有诚意的城市。”华科学子刘雨洁说。
       据悉，本次招聘月活动将持续到6月下旬，后续我市还将前往荆州、荆门、襄阳、西安、桂林、兰州等地高校开展十堰招才引智推介活动。
       近年来，为全力做强做实助推经济社会高质量跨越式发展的人才支撑，市委、市政府高度重视人才引进，研究出台了各类人才政策30余项。2021年，我市专门出台了《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》《十堰市支持大学生就业创业若干措施》《十堰市招才引智奖励办法》《十堰市“武当人才卡”实施办法（试行）》，分别从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、培育支持、平台支持、科研支持、团队支持、生活服务、奖励机制等15个方面给予人才全方位的保障。此外，各县市区也因城施策，出台了系列人才政策，大力支持人才留（回）堰就业创业。

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秦楚网讯（十堰日报）记者 纪枫波 通讯员 彭俊 报道：功以才成，业由才广。去年以来，我市坚持党管人才原则，把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施，强力推进招才引智和大学生留（回）堰创业就业工作，一大批优秀人才向十堰汇聚，为十堰基本建成“鄂西省域区域性中心城市”，实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。

截至目前，全市征集大学生岗位35344个，其中52家市直单位2106个，县市区33238个；驻市高校应届毕业生签订留堰就业协议764人；全市完成留（回）堰目标任务10641人，完成进度35.47%。

破除瓶颈 理顺机制引人才

十堰求才若渴，十堰唯才是举。

十堰对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。面对人才紧缺的现实“短板”，我市加快推进“人才强市”战略，破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约。

各地高度重视，坚持大事大抓。2022年全市组织工作会议之后，各县（市、区）召开大学生留（回）堰工作专题会、推进会，明确分管负责同志，细化工作措施，全面推进大学生留（回）堰工作。市人社局领导班子成员全员上阵，先后召开10余次专题会，带队赴县（市、区）、高校、企业、社区调研，扎实开展大学生留（回）堰工作。全市创业创新暨市委人才工作会议召开之后，各地迅速传达学习会议精神，研究贯彻落实措施，掀起新一轮热潮。

部门齐抓共管，形成工作合力。市委组织部下发《大学生留（回）堰计划实施方案》，各县（市、区）迅速行动分解任务，压实工作责任；市人社局印发《大学生留（回）堰就业创业服务方案》，成立领导小组，下设3个工作专班，明确责任分工。52家市直部门明确分管负责同志和联络员，积极开展大学生留（回）堰工作。

专班周周通报，传导工作压力。3月以来，市人社局实行“周调度、月通报、季总结”工作机制，印发大学生留（回）堰周动态8期。开展调研督导，组织召开市直单位留（回）堰计划工作调度培训会、全民创业和大学生留（回）堰工作视频会议。

完善政策 提升服务留人才

栽好梧桐树，引得凤来栖。

我市举荐人才不拘一格，始终坚持用最优的政策引人才，以最优的服务留人才，把最美的风景给人才。

去年，我市先后出台《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》《十堰市支持大学生就业创业若干措施》《十堰市招才引智奖励办法》《十堰市“武当人才卡”实施办法(试行)》，分别从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等15个方面，给予人才全方位保障。

其中，在人才津贴上，3年给予1.5万元至24万元的生活和岗位补贴。在住房保障上，根据不同条件，可免租金入住人才公寓，也可低于市场价购买人才公寓，还可提供最高50万元公积金贷款。

今年以来，我市将大学生就业创业相关政策文件进行梳理，汇编形成大学生留（回）堰就业创业扶持政策12条，下发《大学生留（回）堰数据统计操作指引》，统一大学生留（回）堰统计标准。各县（市、区）精准施策，郧阳区出台“人才新政17条”，竹山县制定支持大学生就业创业政策15条，丹江口市制定“九条措施”……一系列政策密集出台，为我市人才引进工作铺就一条康庄大道。

创新方式 打造招才引智品牌

“全市35家企事业单位共提供853个优质岗位，一天时间收到简历1539人（次），初步达成就业意向381人次……”5月13日，由市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的2022年“才聚十堰智汇秦巴”系列招聘活动走进武汉华中科技大学，取得圆满成功。这是我市创新人才招引方式的一个缩影。

今年以来，我市一方面广泛发动各县（市、区）、市直单位，全面摸排征集大学生就业岗位需求，另一方面精心组织举办大学生留（回）堰线上线下招聘活动。

加强校企联动。组织300余名师生赴县市区企事业单位考察交流，100多名学生现场签订就业意向。举行就业局长直播带岗活动5场，浏览量16.67万人次。组织湖北汽车工业学院、湖北工业职业技术学院与湖北万润新能源公司召开校企对接会。各县（市、区）在驻市高校举办线上线下专场招聘78场。

积极对外招引。在光明日报、长江云等55家国家、省媒体平台公告十堰引进硕士、博士及高层次人才1032名，浏览量31.96万人次，报名6903人，正式录用185人。开展“才聚十堰智汇秦巴”武汉大学站招硕引博及推介会，吸引填报意向近400人。

精准匹配岗位。采取“小规模、多频次”形式开展专场招聘，先后为恒进感应、湖北万润新能源、远景科技等企业举办专场招聘会。全市举办大学生留（回）堰线上线下专场招聘会近百场，初步达成就业意向1000余人。

开展主题活动。组织策划北京大学知行计划进十堰、人才创新创业导师领航计划、大学生留堰就业创业明星评选、“襄十随神”城市群创业创新大赛复赛等活动。茅箭区组织“天使有约缘来是你”情暖人才联谊活动，郧阳区开展“情系家乡筑梦郧阳”高校学子看新城暨推介活动，房县开展“青衿荟萃才聚房陵”--学子游家乡、看家乡、谈家乡活动。

此外，各地加强与市内外高校联系，积极深化人才合作。张湾区、郧西县与湖北汽车工业学院，房县、郧西县与湖北医药学院，竹溪县与汉江师范学院等签订校地战略合作协议，竹山县在汉江师范学院设立人才工作站，营造大学生留（回）堰工作浓厚氛围。

人尽其才，百事俱举。十堰，正筑就引才磁场，打造聚才高地。在基本建成“鄂西省域区域性中心城市”新征程上，十堰正成为四海英才施展才华、彰显价值的广阔舞台。

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郧阳网讯5月13日下午，市委常委、副市长、十堰高新技术产业园区（十堰汉江生态城）党工委书记张澍在武汉与华中科技大学党委副书记马建辉座谈，深入交流高新科技创新和招才引智工作。华中科技大学相关部处，市人社局、十堰高新区（汉江生态城）党工委、管委会相关负责人参加活动。

马建辉热忱欢迎张澍一行。他说，十堰市文化底蕴深厚、生态环境优良、工业体系完备、医疗资源富集，华中科技大学与十堰市在汽车产业、医药学科等方面有很好的合作基础。下一步将积极谋划在十堰建设新型研发机构、创新创业基地、实习实训基地，让更多技术成果在十堰转化落地，支持十堰高新区（汉江生态城）高质量发展，并将尽快组织相关领域专家学者赴十堰考察交流。

张澍对华中科技大学长期以来的关心支持表示感谢，他说，华中科技大学底蕴深厚、人才辈出，科研项目丰富，创新能力突出。当前，十堰市高新区（汉江生态城）正在积极研究产业规划工作，希望与学校进一步加强科技创新等领域的产学研合作，加快布局新经济、新技术、新业态，推进科技成果转化。十堰高新区（汉江生态城）党工委、管委会和市人社局等相关部门要主动沟通、靠前服务、加强协调，做好毕业生招聘、人才引进工作。

邓念超参加座谈。

汉江渔夫

凤栖梧桐因为梧桐有灵

秦汉平

十堰可以集中分散资源，打组合牌，比如整合十堰高校资源组建湖北交通大学或者汉江大学......

Triss的杰洛特

自己有好企业了还用抢？

生活好累

看了13号十堰赴华科招聘的单位，除了医院高校能够招到个别人以外，其他企业能够招到华科学生的可能性为零，可笑的是一个劳务中介公司也去凑热闹。

kaelc

抢人是好事，但是要避免只做噱头，根本还是留人、用人。

我做主了

生活好累 发表于 2022-5-18 02:21
看了13号十堰赴华科招聘的单位，除了医院高校能够招到个别人以外，其他企业能够招到华科学生的可能性为零， ...

说的太对了，就那还到华科，太小看人家了，武汉科技大的笔试面试十堰的单位都过了都懒得来，别说华科，这些年，也许是发展不够，十堰除了党政机关事业单位外，似乎没有啥像样的单位了，大学毕业如果当临时工打工，谁都不愿意来十堰，毕竟就这么点收入和吸引力