关于工伤之后离职的问题

sytt_qqqery

我老公今年54岁，在原市属企业后改制为私企单位上班，2018年底年在工作期间出现了工伤，职工工伤劳动能力鉴定为十级。因工作强度大，也无可调换的岗位，身体吃不消了，离正式退休还有六年，还不知道有没有延迟退休的可能。想咨询一下如果现在提出离职能有那些补偿？按现在的年度能有多少补偿金？谢谢

如影刘

　　您好，尊敬的问政人，根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，提出离职可以享受以下待遇：

　　1、由工伤基金支付的：终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金，具体为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（取解除劳动关系时间）；

　　2、由用人单位支付的：解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，具体为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资（取解除劳动关系时间）；若工伤职工当前提出离职，可享受由工伤基金支付的一次性医疗补助金及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因2022年湖北省职工月平均工资暂未公布，故暂采用2021年湖北省职工月平均工资6795元计算相关待遇，待相关数据公布后再重新核定。

　　如果还有这方面的疑问，还可以拨打社保局工伤核付科业务咨询电话0719-8415010，感谢关注！

86258036117

离职个球。为撒要离职

yjw088

2018年的工伤，当年如果认定了。已经支付了相关待遇，即一次性伤残补助金和一次性就业补助金（继续在岗不支付）。现在提出离职，政策允许，没有什么待遇了。

sytt_qqqery

如影刘 发表于 2023-03-30 15:31:54 人，根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，提出离职可以享受以下待遇：　　1、由工伤基金支付的：终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金，具体为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（取解除劳动关系时间）；　　2、由用人单位支付的：解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，具体为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资（取解除劳动关系时间）；若工伤职工当前提出离职，可享受由工伤基金支付的一次性医疗补助金及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因2022年湖北省职工月平均工资暂未公布，故暂采用2021年湖北省职工月平均工资6795元计算相关待遇，待相关数据公布后再重新核定。　　如果还有这方面的疑问，还可以拨打社保局工伤核付科业务咨询电话0719-8415010，感谢关注！...

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