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曾经令人“闻风丧胆”的00后，如今也到了该找工作的年纪，一直以来，00后都被大众所议论，新一代的诞生也让许多“恶习”得到了改正。 如今00后进军职场，对于职场一些不好的现象也是直接开怼，不留情面，让许多HR直呼招架不住。 
“我是实习生不是畜生”，00后上演“直球”式招聘，HR招架不住现在的就业环境十分激烈，除了准备考公考研的同学，剩余的同学每天游走于形形色色的公司，参与各种各样的面试，就是选不到自己心仪的岗位。 大部分岗位都是客服，或者电销，有网友开玩笑的说：“就算是马云找工作，也得干三个月销售”。 
很多公司都本着低价招聘大学生的原则来与学生们讨价还价，但如今的00后可不吃这一套，有多大能力就给多少工资，没有工资我还干什么？ 比如这位同学，应聘的是公司实习生，每个学校都要求学生在大四的时候外出实习，可是这个公司居然大言不惭的说出“实习期没有工资”的话。 
这令学生感到十分气愤，直接说道“我是实习生不是畜生”，工资是个人付出劳动后应得的劳动报酬，实习生也不例外，能够说出不给实习生工资的企业，也够奇葩。 同样没有工资的还有一位，公司表示，没有经验可以到公司学习，同学回答道“没工资不考虑”。 
这位HR好像生气了一样，说到“没有经验不要”，同学也不甘示弱表示“没有工资我也不要”。 现在有很多企业在招聘时都会提到需要具备工作经验，但学生的都是刚刚毕业，谁会有工作经验，有工作经验的话还会到处应聘吗？ 
还有一位同学遇到的更搞笑，单位表示底薪是3500没什么问题，另外居然还有一个50的全勤，学生直接回复“50块钱说出去不怕被人笑话”。 而且还是单休，一个月休息不超过四天才能得到50块钱，学生平时吃顿饭可能都会花掉50，这样的行为属实很迷惑。 
还有很多单位甚至不遵守法定假日，清明节还要继续上班，学生在群里问到“老板是没有祖坟吗？”。 虽然在群里回复会让老板很没有面子，但法定假日不放假确实非常过分，值得被怼。很多人都说这样不会被开除吗，但00后对此并不在意，主要目的就是整顿职场乱象。 
大学生变得不再值钱，学生找不到更合适的工作，只能每天百无聊赖的看着招聘软件上的奇葩HR，偶尔发泄一下也算乐趣，那么毕业后到底应该怎么样才能找到心仪的工作呢？ 找工作需要耐心，适合更重要，薪资待遇往后放毕业后找不到心仪的工作很正常，大家可以先从自己的所学专业的相关岗位开始找起，毕竟大学四年的专业课不是白学的。 
其次再从自己感兴趣的行业开始选起，找到一份工作也许就要在此至少工作一年的时间，只有自己喜欢才能够坚持下来。 大学生刚毕业还很年轻，不妨多在自己感兴趣的领域先尝试一下，万一能够做出一番成就也说不定，多闯荡，多尝试，才不枉费青春。 
最后再看薪资待遇好的单位，如果自己所学专业没有合适的，自己也没有喜欢的行业，就可以根据薪资待遇选择一个性价比最高的单位。 至少要保证休息时间和稳定的底薪，节假日也要正常休息，学生们可以根据自己的不同需求来选择。 
学生如果想要毕业后能够拥有好的单位，在校期间就要做足努力，争取能够在校招中就脱颖而出，被企业招录。 学生需努力学习，增强自身竞争力，争取进入好单位学生毕业后如果想要进入一个薪资合适且稳定的单位，可以选择考公或者考取事业单位，这些单位都是家长口中的“铁饭碗”，只不过上岸难度会比较大。 
如果自己没有精力去备考的话，在校期间就要学好自己的专业知识，通过所学专业再结合校招的话，找到靠谱的单位几率会更大。 不仅仅是大学期间需要努力，在高中阶段也要好好学习，争取考入985等国内名校，这样毕业后的竞争力会更大，机会更多。 
很多企业都只在985院校进行招生，并且待遇丰厚，同学们如果可以的话，要把握住高考这次机会，为自己今后的人生铺好道路。 今日话题：你还见过哪些奇葩HR？
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