下班后还要用微信处理工作，这是否算加班

北极光的微笑

下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？


武汉的王先生（化姓）2021年5月就职于某公司，双方约定每月工资1.6万元，每天工作8个小时。入职后，王先生几乎每天处于24小时待命状态，下班以后还要用微信处理工作，经常工作到深更半夜，公司有时半夜召开微信工作会议，严重影响他正常休息、生活。

离职后，他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经审理，法院认为，对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。今年7月，一审法院判决该公司支付王先生加班费5000元。（来源：极目新闻）

研公子

风向变了。