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我是90后,开了个小公司,活成了自己最讨厌的人

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该用户从未签到

发表于 2023-12-20 08:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
    我是90后,自己开了个小公司。雇了两个00后。他们老是觉得我在压榨他们,每天卡点来,到点就下班,动不动还跟我讲劳动法。我很矛盾,以前帮别人的打工的时候,也是卡点上下班,可是我却看不惯他们这样。那时我抱怨为何劳动法是摆设,现在又很害怕劳动法。我当了老板以后感慨:原来我就是曾经我讨厌的人。
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该用户从未签到

发表于 2023-12-20 11:26 | 显示全部楼层
   人性的弱点  说明你是个正常的凡人!
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该用户从未签到

发表于 2023-12-20 11:55 来自手机 | 显示全部楼层
绩效考核管理办法,提升员工积极向上,不提升思维员工早晚把自己公司玩死
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[LV.1]初来乍到

发表于 2023-12-20 17:33 | 显示全部楼层
绩效管理,奖惩制度,用制度来约束人,来带动员工积极性。靠打卡考勤看不出来啥,能给你带来利益才是真的。
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该用户从未签到

发表于 2023-12-21 08:34 | 显示全部楼层
你可以招我去,我是80后,任劳任怨,老板没来我先来,老板没走我不走,前提是工资要给到位
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该用户从未签到

发表于 2023-12-21 10:55 | 显示全部楼层
你付加班费就行了   
华为平均年底分红50万
2022年分了719亿人民币 这个里面肯定有猫腻  谁是股东根本不透明
但是没有一个说华为不行的
老板给钱大方 谁管你天天加班
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该用户从未签到

发表于 2023-12-22 22:34 | 显示全部楼层
小公司靠人情,大公司靠制度
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该用户从未签到

发表于 2023-12-23 22:17 来自手机 | 显示全部楼层
你当年打工的时候卡点上下班,你现在当老板了不让员工卡点上下班
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