郧阳区绩效奖发放不公平

不公平

  我们是郧阳区农村综合配套改革农技推广人员，大部分都是90年代专业学校毕业的大中专分配生，属于全额财政编制。2005年湖北省乡镇实行综合配套改革，对乡镇农业技术推广站、农业机械管理服务站、畜牧兽医站等在内的乡镇“七站八所”实行农村公益服务“以钱养事”新机制，单位性质由事业转为民办非企业社团组织，原有人员退出编制管理，转变身份为“以钱养事”人员。按照《中共湖北省委湖北省人民政府关于深化农村综合改革的意见》（鄂发〔2007〕7号）文件中“确定服务人员的报酬水平要不低于本地乡镇公务员的收入水平”，我们的待遇应该和同类事业单位人员一样。但2022年起郧阳区实行绩效工资财政统一发放，区里制定的发放对象为公务员、事业单位全额财政人员，离退休人员，没有乡镇综合改革人员，导致我们工作和事业单位一样，干的都是公益性事业，但待遇比事业单位人员年同比缺少住房公积金、乡镇津贴、职业年金、绩效奖，年均收入少7万元左右，已沦为郧阳区低收入群体，为此我们多次找区里财政，人社、信访部门，迟迟不能解决。当年改革，我们做出了无偿取消编制的巨大牺牲，目前在待遇上受到不公平对待，请求上级政府关注解决。

郧阳区

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2005年中共湖北省委、湖北省人民政府印发《关于推进乡镇事业单位改革加快农村公益性事业发展的意见》，要求乡镇事业单位（原农技站、农机站、畜牧兽医站等）转制后，所有人员退出事业编制管理序列，脱离财政供养关系。如果仍在转制后的服务组织工作，由转制单位与其签订劳动合同，按企业职工有关规定管理建立"花钱买服务，养事不养人"的新机制，改革用工制度和工资制度。近年，中央、省、市相继出台一系列规范机关事业单位工资津补贴的文件，明确执行事业单位工资津补贴范围为事业单位在职在编工作人员。同时，根据中央和省委、省政府办公厅关于严禁违规发放工资津补贴有关问题的通知精神，各地各部门必须严格执行省级统一规范的工资津补贴项目，一律不准以任何借口、任何名义、任何方式自行新设项目、自行提高标准、自行扩大范围，一经发现，严肃处理。故这部分人员现在要求按照事业单位落实津贴补贴、年终绩效奖等待遇，没有政策依据。

                  十堰市郧阳区人力资源和社会保障局

                    2024年3月5日

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我中心人员强烈要求省委省政府关注此事，还农技人员一个公道

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人强烈要求公平对待我们这些所谓的配改人员的报酬待遇，改革的七站八所就是唯一对待我们农技人员太不公平，还农技人员一个公平公正

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帖子所述是湖北省基层农业的真实写照，湖北省基层农业体系线断、网破、人散，2005年某些好大喜功的人急功近利，拿“七站八所”改革邀功请赏，且看今日除了农业系统外其它站所全部恢复，2014年4月全国人大执法调研组指出湖北省改制基层农业站所严重违犯《农业法》、《中华人民共和国农技推广法》，督促其改正，湖北省置若罔闻，可见一斑，实属农业大国之痛、农业之悲！

郧阳游侠

在国家实施乡村振兴、强调粮食安全、耕地保护的当下，如何能让农民增加收入是政府的首重要任务，农业技术、农机农艺就显得十分重要。2005年改革至今，乡镇水保站、社会保障所、计划生育服务站都已经恢复事业单位性质，只有现在农业农村局的农业技术推广、农业机械、畜牧兽医仍然执行的是以前养事，87年参加工作现在副高职称全年到手5万多元，没有住房公积金、职业年金。现在执行的绩效奖也无从谈起，我们知道这几年政府财政困难，关键是要体现公平，请各级政府、媒体达人为这批能为国家粮油安全正尽职尽责的基层农业技术人员发声，还这批人一个公道！！！

山里猫

瞎吵吵个毛线，看看打螺丝的是什么收入？还喊公平！