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是我护短还是老板不地道?

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[LV.1]初来乍到

发表于 2024-6-19 16:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
   儿子高考完了,想找个活儿干,赚点零花钱,然后在一个烧烤店干了3天,老板说他干活不行,付了150块钱工资,给辞了。
   回来以后儿子跟我说了,我气的不行,我说你每天下午4点上班,凌晨3点下班,一天干11个小时才给50块钱?这是找个奴隶吗?
   我就找儿子把老板联系方式要过来,交涉了半天,整个交涉过程中老板的意思就是我护犊心切可以理解,但是儿子是试用期,工资就这么多,还一个劲儿说儿子懂礼貌,但是不符合她们店的要求,还要感谢她给了我儿子实习的机会。我则认为她不地道,光说漂亮话不干人事,利用小孩子涉世不深,脸嫩,忽悠孩子打廉价工,而且小孩子被利用了还感谢她。但是我们大人不认态度只认钱。最后撂下狠话——这事儿没完。老板看我态度比较坚决,又给补了150块钱工资。然后我“夸她慷慨大度,祝她生意兴隆,财源广进”——不要钱的漂亮话谁都会说,是不是?

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该用户从未签到

发表于 2024-6-19 17:03 | 显示全部楼层
你孩子现在毫无经验 纯卖体力 3天靠你搞回来300块钱
等你家孩子大学读完 发现赚的钱还不去烧烤店纯卖体力   
那个时候 心理落差会把他搞废了,
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该用户从未签到

发表于 2024-6-19 17:04 | 显示全部楼层
老板大气 懒的和你这种人掰扯

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该用户从未签到

发表于 2024-6-19 22:40 | 显示全部楼层
你为什么不换个位置考虑问题?你儿子现在正是初入社会的时候,要让他知道什么是社会?钱不是那么好挣的,10几个小时辛辛苦苦只能挣到50块钱,甚至一天要干10几个小时,还没有人要你(当然,这里没有说人家老板的不是)。只有他知道钱难挣,才知道努力读书。
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[LV.10]以坛为家III

发表于 2024-6-20 00:17 | 显示全部楼层
还是个地道的老板,试用三天辞退还给50元/天算良心老板,就是管吃不给工资也说得过去。
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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2024-6-20 09:27 | 显示全部楼层
孩子只是干活不行!而你却是做人不行!孩子高考结束,找个地方干活,体验赚钱辛苦做法很好。目的是为了赚钱么?我想显然不是。孩子在烧烤店干了3天,第一次出门做事的孩子,3天能给老板干出什么活来呢?老板很爽快付了150元,50一天就是这个行情。你没有帮孩子分析第一次打工失败教训,为什么老板会觉得咱干活不行,而是认为老板给的钱少了。你没有让孩子自己去尝试交涉,钱多钱少去之前如何谈的呢?而是亲自找上门替孩子交涉讨要。老板为人真很好:一是:肯定了你家儿子懂礼貌。二是:立马补给你了150。但是你沾沾自喜跑到网上来说这事,现在100一天你没觉得有点讹人么?慢慢人生路,你能一直帮忙交涉么?几年前同事家孩子,武汉大学寒假回来,找的十堰知名大酒店端盘子,谈的就是零工50一天。孩子开始觉得太少不想去,我就给同事出主意,酒店一天给50元,当妈的再补50元,100元一天孩子就同意去了。刚干了3天,孩子同学找他玩,就跟领班请假。领班气笑了,寒假零工,那有请假规矩?不能干就走人!孩子还真甩手就跟同学聚会去了。事后同事跟我说起,孩子为了请假不干了。我就又出主意,让孩子去找领班道歉,解释当时请假理由。结果人家领班看在孩子是武汉大学,同学又是外地专门来找他,就让孩子回去上班了,但是旷工倒扣一天工资,等于前面3天只能算100元。通过这次实习,这孩子的思想进步极大,起码懂得了端这么重菜盘,一天只能挣50元不容易。会跟他妈分享:大酒店一起端盘子的老阿姨如何照顾他(知人情),除夕夜包间客人额外给他包了个红包(懂感恩),大酒店点什么菜划算什么菜只为了充场面(明事理),最后辛苦挣的钱存起来再也不随便乱花了(学理财)。现在时隔多年,听说这孩子在武汉买了房,也提了干,很是羡慕。。。
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发表于 2024-6-20 11:09 | 显示全部楼层
十堰同期声 发表于 2024-6-20 09:27
孩子只是干活不行!而你却是做人不行!孩子高考结束,找个地方干活,体验赚钱辛苦做法很好。目的是为了赚钱 ...

这才是教育!人家为啥考武汉大学,不是没有原因的。

不是楼主护短,更不是老板不地道,而是楼主不知道现在的人力市场是什么行情,更不知道让孩子打暑期工的目的是什么,是赚钱吗?

所以我有时常常在想,这世界为什么总是反着来。为什么越是想要钱的人,往往越得不到钱。这实在是值得深思的问题。
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该用户从未签到

发表于 2024-6-20 11:21 | 显示全部楼层
从你那两句
我们大人不认态度只认钱。
我“夸她慷慨大度,祝她生意兴隆,财源广进”——不要钱的漂亮话谁都会说,是不是?

可以看出,钱确实是你万物的尺度。
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该用户从未签到

发表于 2024-6-20 11:49 | 显示全部楼层
孩子干了三天就被辞,难道你关注的重点不应该是,老板为什么不用他?他的工作有什么问题?需要怎么改进?都没有,你的关注点就在那50块钱上。说实话,一个干了三天就被辞的人,老板是一天都不想要了,给50已经很够意思了。老板给你补150,不是孩子的工作多值150,而是老板跟你争辩的成本高于150,仅此而已。
退一万步讲,就算对工资不满意,做家长的怎么能出头争这个事呢?工是你孩子打的,工资是老板给你孩子的,就算争,也应该是孩子去争。结果你要了,而且要回来了,孩子会怎么想?就算干不好,也有妈妈去把钱要回来,那他以后会怎么做呢?他去打暑假工,难道就打了这么个结果回来了?他去打工真的只是为了钱吗?看来是的,估计你们确实需要钱吧,唉。
财富自有其运行的规律,赚钱更在赚钱外,明白这个道理,你才会知道,孩子怎么才能拥有较为宽裕的零花钱。
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[LV.9]以坛为家II

发表于 2024-6-20 12:04 | 显示全部楼层
不能只用劳动时间来衡量,重点是你为老板创造的价值,没创造什么价值,哪怕是24小时不休息有什么用呢?老板最后补150元,不是理亏,而是觉得遇到无赖了,花钱买平安。
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