职业倾向测评简介 十堰柏和心理工作室职业倾向测评主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。 作为职业兴趣的测查工具,柏和职业测评力求为每种职业兴趣找出相匹配的职业能力。 兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。 柏和职业倾向测评还提出,兴趣是描述人格的另一种方法,是职业选择中一个更为普遍的概念。 人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。 就职业选择而言,兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素,直至目前,职业倾向测评是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。 职业生涯规划目的 第一个:适合自己的工作。 找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。 分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。 第二个,通过规划求得职业发展,制定出今后各个阶段的发展计划目标。 由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导。 如:要上每个平台,需要多长时间、补充哪些知识,增加哪些人脉等,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英,从而使自己的薪水和职位得到升华。
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